員工的日常福利不應“被節儉”——各老板需知問題

來源：東莞禮品公司發布時間：2018-04-21

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隨著堅決反對“四(si)風”和落實(shi)(shi)八項規(gui)定的(de)政策落實(shi)(shi)，公款吃喝、送禮(li)(li)收禮(li)(li)、奢侈浪費現象大大減少，節儉(jian)清風深入民心，但有(you)一(yi)(yi)個(ge)問題值(zhi)得注意(yi)：有(you)些群眾(zhong)的(de)正常福(fu)(fu)利也“被節儉(jian)”了。河(he)南三門峽市有(you)位(wei)(wei)小學(xue)老師抱(bao)怨說：“今年學(xue)校連(lian)一(yi)(yi)根(gen)蔥都沒(mei)發！”還有(you)一(yi)(yi)位(wei)(wei)在教師崗位(wei)(wei)工作了30多年的(de)小學(xue)退(tui)休教師告訴記者(zhe)，過去的(de)一(yi)(yi)年，教師節、春節的(de)慰問金(jin)等福(fu)(fu)利統(tong)統(tong)沒(mei)有(you)了。

這些(xie)現象之所以出現，是(shi)因為(wei)某(mou)些(xie)單(dan)位的(de)領導對反對“四風”和落實八項規(gui)定的(de)認(ren)識出現了偏差。

整治干部的奢(she)(she)靡之風，不(bu)(bu)(bu)是(shi)整治群(qun)眾(zhong)(zhong)正(zheng)常的利(li)(li)益(yi)；提(ti)倡勤儉節約(yue)，不(bu)(bu)(bu)是(shi)反(fan)對(dui)(dui)百姓正(zheng)常的消費；中央反(fan)對(dui)(dui)干部奢(she)(she)侈腐敗，不(bu)(bu)(bu)應(ying)縮(suo)減(jian)普通職(zhi)工的正(zheng)常福利(li)(li)；下(xia)屬過節不(bu)(bu)(bu)必給(gei)(gei)領(ling)導(dao)送(song)禮(li)，但(dan)領(ling)導(dao)應(ying)當給(gei)(gei)困難群(qun)眾(zhong)(zhong)送(song)溫(wen)暖。春節期間(jian)單(dan)位給(gei)(gei)職(zhi)工發(fa)放實物和(he)獎金，不(bu)(bu)(bu)能(neng)和(he)奢(she)(she)侈浪費畫上(shang)等號。“一根蔥都(dou)沒(mei)發(fa)”，并(bing)不(bu)(bu)(bu)能(neng)說明(ming)這所學(xue)校領(ling)導(dao)在厲行廉政，一年(nian)來什么都(dou)沒(mei)發(fa)，并(bing)不(bu)(bu)(bu)能(neng)見證反(fan)對(dui)(dui)“四風”的成效，反(fan)而(er)恰恰說明(ming)那里的領(ling)導(dao)并(bing)沒(mei)有把(ba)群(qun)眾(zhong)(zhong)的正(zheng)當利(li)(li)益(yi)放心上(shang)，他們怕觸“高壓線”是(shi)對(dui)(dui)的，但(dan)把(ba)職(zhi)工的正(zheng)常福利(li)(li)也縮(suo)減(jian)了(le)，則是(shi)一種(zhong)不(bu)(bu)(bu)正(zheng)確的理解，其后果是(shi)拉大了(le)領(ling)導(dao)和(he)群(qun)眾(zhong)(zhong)的距離，引起(qi)了(le)群(qun)眾(zhong)(zhong)的不(bu)(bu)(bu)滿(man)，同樣不(bu)(bu)(bu)利(li)(li)于反(fan)對(dui)(dui)“四風”的深(shen)入開展。

職工的正常福利不應“被節儉”。整治“四風”和關注群眾利益絕不是對立的，兩者并行不悖，其本質是完全一致的，因為年終福利是對(dui)(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)一(yi)年(nian)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)肯定(ding)和(he)鼓勵，是對(dui)(dui)他(ta)們辛苦勞動的(de)(de)(de)(de)(de)犒勞，發放(fang)正當(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)福利(li)，對(dui)(dui)單位而言，有利(li)于提高員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)認同(tong)感，營造良好的(de)(de)(de)(de)(de)企業文化和(he)氛圍(wei)；從經濟管理角度(du)而言，企業福利(li)是群眾利(li)益(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個組成部分，正當(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)福利(li)是一(yi)個二次分配的(de)(de)(de)(de)(de)過程，它(ta)能(neng)為職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)提供(gong)生活方便，減(jian)輕職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)生活負擔(dan)，使職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)精力充沛、心情舒暢地投入(ru)工(gong)(gong)作(zuo)，不(bu)允許以反對(dui)(dui)“四風(feng)”和(he)落實八(ba)項規定(ding)為由，讓低收入(ru)者的(de)(de)(de)(de)(de)經濟利(li)益(yi)受損。

整治“四風(feng)”和落實八項規定，是(shi)為了(le)各(ge)級領導更好地密切(qie)聯系群(qun)眾(zhong)，現在一(yi)些單(dan)位(wei)的領導因害(hai)怕(pa)承擔責(ze)任而(er)無視群(qun)眾(zhong)的福利訴求，抱著“多一(yi)事不如少(shao)一(yi)事”的心態，將(jiang)職工的正(zheng)常的福利也“一(yi)刀切(qie)”，顯然(ran)是(shi)矯枉過正(zheng)了(le)。

企業應(ying)區(qu)別(bie)正當(dang)的(de)(de)(de)(de)職工福(fu)利和濫發實(shi)物(wu)，保證(zheng)員工正當(dang)的(de)(de)(de)(de)經濟利益，其(qi)實(shi)，作(zuo)出區(qu)別(bie)并不難，關(guan)鍵看是否合理(li)(li)(li)，應(ying)反(fan)對(dui)的(de)(de)(de)(de)是超標準(zhun)、不合理(li)(li)(li)甚至非法的(de)(de)(de)(de)灰色(se)收入(ru)，而不是合理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)職工福(fu)利。