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福利是構成企業薪酬體系不可或缺的部分。很多公司為了構建有競爭力的人才戰略，往往會在員工福利方面下足功夫。而福利的表現形式也是五花八門，以禮品進行發放的福利也是一種比較流行的方式。在福利禮品的選擇上，并沒有一定的標準，各個企業可以根據費用預算、員工構成、季節等因素酌情考慮。

以禮(li)品(pin)形式發入的(de)(de)(de)(de)福利(li)已經被越(yue)來越(yue)多的(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)和員工(gong)所重視，企業(ye)(ye)最關(guan)心的(de)(de)(de)(de)是禮(li)品(pin)投資的(de)(de)(de)(de)回(hui)報率，而員工(gong)關(guan)心的(de)(de)(de)(de)是福利(li)的(de)(de)(de)(de)適用性（包括(kuo)物(wu)質的(de)(de)(de)(de)適用性和精(jing)神的(de)(de)(de)(de)適用性）。在一定預(yu)算的(de)(de)(de)(de)前提(ti)(ti)下(xia)，要想達(da)到企業(ye)(ye)和員工(gong)的(de)(de)(de)(de)雙贏(ying)效果(guo)，企業(ye)(ye)就(jiu)必須想辦(ban)法提(ti)(ti)升這(zhe)種禮(li)品(pin)在員工(gong)心中的(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)，也就(jiu)是提(ti)(ti)升福利(li)的(de)(de)(de)(de)精(jing)神適用性。如何才能做到呢？這(zhe)里(li)有以下(xia)幾點(dian)技巧(qiao)：

1、各(ge)取所(suo)需。在(zai)決(jue)定發放什(shen)么禮(li)品作(zuo)為福(fu)利之前，如果能夠讓員工(gong)參與進來，各(ge)自提(ti)出需求，員工(gong)會覺得這些禮(li)品是自己選擇的(de)，能產(chan)生很高的(de)滿足感。企業呢則對員工(gong)提(ti)出的(de)各(ge)種需求進行(xing)匯總和(he)篩選，在(zai)一定的(de)預算范(fan)圍內進行(xing)取舍。

2、雪中送炭。企業要學會觀察員工的實際情況，在發放福利時(shi)選擇(ze)他們(men)最需要的(de)禮品。比如(ru)，如(ru)果(guo)大部(bu)分員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)上班路程比較遠，可以(yi)(yi)選擇(ze)一種可以(yi)(yi)在(zai)乘車時(shi)使用(yong)的(de)健康枕(zhen)，讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)感覺到(dao)企業的(de)關愛。

3、不恥(chi)下(xia)問(wen)。由領(ling)導親自過問(wen)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)禮品需(xu)求(qiu)，一(yi)方(fang)面可以充分(fen)了解(jie)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)想法，另一(yi)方(fang)面也(ye)能讓員(yuan)(yuan)工有種(zhong)被(bei)重視的(de)(de)感覺，從(cong)而增加福(fu)利的(de)(de)厚重感。

4、量體裁衣。也就是說員工需要什么禮品，企業在發放福利的時候就發員工所需要的禮品。如果不能被員工所用，那再高額的禮品都難免會受到冷落.

禮品(pin)型福利發(fa)放(fang)的(de)時機(ji)：

1、國家傳統假日，如元旦、春節、端午節、中秋節、國慶節等(deng)。都(dou)是這類(lei)福利發放(fang)的好(hao)時(shi)機。

2、企業的特殊日子，如周年慶典、表(biao)彰大會、年會等。在(zai)這樣的(de)日子(zi)里(li)發一些(xie)禮(li)品型的(de)福利，具有(you)很特(te)別(bie)的(de)意義。

3、員工的特殊日子，如生日、婚慶及其他類型的慶祝日子。這時候送上一份禮品，就是一(yi)份很(hen)讓員工感動的(de)福利。